Als medewerkers de belangrijkste ASSETS zijn van een organisatie, hoe zorg je er dan voor dat je weet wat er speelt onder het personeel?

Leg je af en toe je oor te luisteren en bespreek je het welzijn van je naaste medewerkers? 

Heel goed maar dat kan structureler en zorgvuldiger. Bovendien, in een grotere organisatie is het schier onmogelijk om je bij iedereen op de hoogte op te stellen van hun tevredenheid of positie. 

Het fenomeen medewerkerstevredenheidsonderzoek zal bekend klinken en is ook prima tool om periodiek het wel en wee van medewerkers te meten. Als het om grote aantallen gaat of in een hoge frequentie kun je overschakelen naar PULSE onderzoek waarbij je korte vragen stelt die met een emoticon of cijfer kunnen worden beantwoord. Doeltreffend en snel. Meer weten? ​

​

Inzicht krijgen in wat er echt speelt

Binnen elke organisatie is het van cruciaal belang om te weten hoe medewerkers zich voelen, wat hen motiveert en waar verbeteringen mogelijk zijn. Een goed functionerend team begint bij inzicht in de werkbeleving, communicatie, leiding en strategie. Door structureel te meten wat er speelt onder medewerkers, kunnen organisaties gericht stappen zetten om de werkomgeving te verbeteren en betrokkenheid te vergroten.

🌱 Human resources zijn de belangrijkste asset van elke organisatie. Daarom bieden wij tools om HR-afdelingen en management te ondersteunen met structurele inzichten.

​

Waarom medewerkerstevredenheid meten?

🔍

✔ Verbeter de werksfeer en verhoog betrokkenheid
✔ Begrijp communicatieproblemen en los ze op
✔ Optimaliseer leiderschap en vergroot vertrouwen in het management
✔ Stem strategische beslissingen af op de behoeften van medewerkers
✔ Voorkom stress en burn-out door vroegtijdig signaleren van knelpunten

​

Jijgezond helpt bedrijven met slimme tools om continu inzicht te krijgen in de beleving van medewerkers.

📊

Onze Aanpak: Maatwerk in medewerkersinzichten

✅ Pulse Onderzoeken
Korte, regelmatige metingen die snel inzicht geven in specifieke onderwerpen zoals werkdruk, tevredenheid en communicatie.

✅ Uitgebreide Medewerkerstevredenheidsonderzoeken
Een diepgaande analyse met vragenlijsten over werkplezier, leiderschap, strategie en teamdynamiek.

✅ Directe Feedbacktools
Geef medewerkers de mogelijkheid om real-time feedback te geven via anonieme kanalen.

✅ HR Dashboards & Rapportages
Visuele en overzichtelijke dashboards helpen management datagedreven beslissingen te nemen.

🚀 Hoe werkt het?

1️⃣ Kies het type onderzoek: Pulse check, uitgebreide vragenlijst of directe feedbackopties
2️⃣ Deel de vragen met medewerkers: Online, mobiel of via e-mail
3️⃣ Analyseer de resultaten: Krijg real-time inzichten in een HR-dashboard
4️⃣ Neem actie: Gebruik de inzichten om de werkomgeving en communicatie te verbeteren

💡 Meten is weten, maar actie ondernemen is verbeteren.

💬 Wat onze klanten zeggen

🗣️ "Dankzij de pulse onderzoeken van Jijgezond hebben wij onze interne communicatie sterk verbeterd. We weten nu precies wat medewerkers nodig hebben!" – HR Manager, Zorginstelling

🗣️ "Met de anonieme feedbacktool krijgen we eerlijke inzichten die we anders niet hadden gekregen. Dit heeft ons geholpen het vertrouwen tussen teams te vergroten." – Directeur, IT-bedrijf

Start vandaag nog!

💡 Wil jij weten wat er écht speelt binnen jouw organisatie? Vraag een gratis demo aan en ontdek hoe Jijgezond kan helpen.
📧 Mail ons: info@jijgezond.nl voor een vrijblijvend adviesgesprek

​

Onze dienstverlening stopt niet bij vragenlijsten. Combineer met onze Healthchecks en geef medewerkers waardevolle inzichten in hun gezondheid. Dankzij onze holistische aanpak bieden we ook:

• (Online) coaching voor persoonlijke ontwikkeling en welzijn.

• Onafhankelijk advies over veiligheid, omgangsvormen en Arbo-wetgeving.

Zo zorgen we samen voor een gezonde, veilige en productieve werkomgeving.

​

Benieuwd naar onze aanpak?
Vraag vandaag nog een vrijblijvende kennismaking aan en ontdek hoe wij jouw organisatie structureel vitaal maken!