top of page
levenswerk-balans-houten-wegwijzer-met-drie-pijlen-bos-op-de-achtergrond_764664-17382.jpg

Structureel werken aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

Wil je de vitaliteit van jouw organisatie structureel verbeteren of de tevredenheid van medewerkers meten? Of ben je op zoek naar een praktische oplossing zoals een kort maandelijkse puls-onderzoek?

Wij bieden meer dan 100 wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten aan in een digitaal portaal dat 100% veilig en betrouwbaar is. Met onze integrale aanpak ga je verder dan meten: je krijgt concrete handvatten om duurzame inzetbaarheid te verbeteren, zowel voor medewerkers als voor de organisatie.

Van inzicht naar actie

Onze dienstverlening stopt niet bij vragenlijsten. Combineer met onze Healthcheck en geef medewerkers waardevolle inzichten in hun gezondheid. Dankzij onze holistische aanpak bieden we ook:

  • (Online) coaching voor persoonlijke ontwikkeling en welzijn.

  • Onafhankelijk advies over veiligheid, omgangsvormen en Arbo-wetgeving.

Zo zorgen we samen voor een gezonde, veilige en productieve werkomgeving.

​

Benieuwd naar onze aanpak?
Vraag vandaag nog een vrijblijvende kennismaking aan en ontdek hoe wij jouw organisatie structureel vitaal maken!

​

We richten een digitale omgeving in voor de medewerkers van jouw organisatie waar alles te vinden is over gezond leven en gezond blijven. Hier kunnen geïnteresseerde medewerkers in een beveiligd portaal de vragenlijsten, resultaten en advies vinden. Hierna volgt een gezondheidscheck die door de organisatie of, aan de hand van een menukaart, door de medewerker wordt bepaald. Dit onderdeel wordt afgesloten met een bespreking van de verkregen resultaten en terugkoppeling over leefstijl en duurzame inzetbaarheid.

​

Belangrijk is helder te hebben wat beoogd wordt:

​

Hoe zou je het huidige gezondheidsbeleid binnen jouw organisatie beschrijven? 

Is er een RI&E opgesteld met gezondheidsrisico's?

Waaraan moet het PMO voldoen en wat verwacht je ervan?

Hoe wordt gezondheid beleefd in de organisatie?

Welke invulling wordt er gegeven aan duurzame inzetbaarheid?

Zijn leidinggevenden zich bewust van hun positie en invloed op dit vlak?

​

Vanuit diverse providers zoals TNO bieden wij gevalideerde vragenlijsten aan. Deze lopen uiteen van een leefstijl-vragenlijst tot eenduurzame inzetbaarheids scan. Vragenlijsten over de gezondheid van het gebouw - klimaatbeheersing, licht, etc. - maar ook beeldschermwerk. Zelfs persoonlijkheidsvragenlijsten zoals DISC of BIG-5 kunnen interessant zijn voor zowel management als medewerkers. Of het samenstellen van een medewerkerstevredenheid onderzoek kan probleemloos, ook met het toevoegen van unieke vragen. Via het digitale portaal worden deze direct verwerkt, beoordeeld en getoetst. Behalve de medewerker zelf heeft niemand toegang tot het ISO-27001 gecertificeerde portaal.

Daarna volgt de gezondheidscheck op locatie - bij het bedrijf - of we wijken uit naar een geschikte ruimte op een goed bereikbare locatie. De leefstijlcoach en/of verpleegkundige brengt de gezondheid van de deelnemende medewerkers in kaart aan de hand van een aantal testen. De resultaten worden direct persoonlijk gedeeld en opgeslagen in het unieke digitale portaal. 

bottom of page